Atrankos

Atrankos kriterijų sudarymas
Kandidatų paieškos būdų parinkimas
Kandidatų CV ir motyvacinių laiškų analizė
Pirminė kandidatų atranka telefonu naudojant „PMP“ metodą
Interviu su potencialiais kandidatais
Tinkamiausių kandidatų asmenybės ir specifinių įgūdžių įvertinimas (psichodiagnostinė atranka)
Patikriname tinkamiausių kandidatų rekomendacijas
Pristatomi tinkamiausi kandidatai, o Jūs drąsiai priimate teisingiausią sprendimą
Papildomi atrankų metodai, naudojami atrenkant aukštesnių pozicijų darbuotojus:

„Užduočių krepšelis“
Grupinės užduotys
Įvertinimo centras
Nauda Jums:

Sutaupote savo brangų laiką
Atliekame visapusišką kandidatų tinkamumo pareigoms įvertinimą (asmenybė, potencialas, motyvacija, pasitikėjimas, intelektas ir kt.)
Gaunate 3 mėnesių garantiją. Jeigu per šį laikotarpį atrinktas kandidatas nepatenkins jūsų lūkesčių, atrinksime Jums kitą kandidatą
Atrenkame tinkamiausią darbuotoją konkrečiai pozicijai
Nereikia galvoti, kaip „atsikratyti“ netinkamų darbuotojų

Jūsų poreikių išsiaiškinimas: pagrindinių atrankos kriterijų kandidatams sudarymas
Jūsų pasirinkto kandidato tinkamumo užimti tam tikras pareigas įvertinimas testų pagalba. Priklausomai nuo pareigoms keliamų reikalavimų atliekami šie testai: asmenybės klausimynas, intelekto testas, vadovavimo stiliaus testas, motyvacijos testas, atminties, dėmesio koncentracijos ir darbo tempo įvertinimas, roliniai žaidimai, komandinių vaidmenų nustatymas ir kt.
Interviu su kandidatu
Jums suteikiamas grįžtamasis ryšys apie kandidato stipriąsias ir silpnąsias puses, bei tinkamumą pareigoms