Vidiniai mokymai

Vadovavimas

  • Kryptingas vadovavimas: kaip sukurti savas „žaidimo” taisykles
  • Kodėl darbuotojai nedaro to, ko iš jų tikimasi?
  • Kaip pravesti probleminį pokalbį su darbuotoju?

[read more=Daugiau… less=Mažiau]

  • Metinis pokalbis arba kaip atskleisti visas darbuotojų galimybes
  • Pokyčiai organizacijoje: planuok, veik, išlik!
  • Susirinkimai, orientuoti į rezultatų pasiekimą
  • Kaip motyvuoti darbuotojus ne pinigais?
  • Kaip suvaldyti konfliktą, kad jis organizacijai padėtų augti ir tobulėti?
  • Komunikacijos svarba atmosferai darbe ir rezultatų pasiekimui
  • Savimotyvacija ir kitų motyvavimas darbe: kaip dirbti su „ugnele”?
  • Situacinis vadovavimas – kaip vadovauti atsižvelgiant į darbuotojų brandos lygį?

[/read]

Pardavimai ir klientų aptarnavimas

  • Efektyvus pardavimas: sudomink, parduok, būk išskirtinis!
  • Kaip kainos pateikimas gali padidinti įmonės pelną?
  • Kaip suvaldyti klientus „iš pragaro“?

[read more=Daugiau… less=Mažiau]

Mąstymo keitimas/tobulinimas:

  • Efektyvus laiko planavimas – kelias į produktyvumą
  • Kaip suvaldyti stresą darbe?
  • Pozityvaus mąstymo lavinimas

[read more=Daugiau… less=Mažiau]

  • Efektyvus problemų sprendimas
  • Keičiame mąstymą ir įpročius
  • Savimotyvacija: kaip įkvėpti save darbui?
  • Kaip išlaisvinti save nuo neigiamų emocijų ir daugiau pasiekti darbe ir gyvenime?!
  • Kaip išmokti prisiimti atsakomybę?
  • Emocinio intelekto svarba pasiekimams darbe
  • Kaip priimti kritiką, kad ji padėtų augti?

Komandos formavimo mokymai

  • „Įmonės ateities paveikslo kūrimas“
  • „Įmonės sėkmė priklauso nuo manęs“
  • „Teigiamos nuotaikos medžioklė“

[read more=Daugiau… less=Mažiau]

  • „Įmonės detektyvas”
  • Vieninga komanda – raktas į sėkmę
  • Restartas

[/read]

Atsiliepimai